以人为本 掌控全局2011幸福企业体验之旅Esprit（中国）人力资源管理与信息化体验会

2011年11月11日，上海，花园饭店。“2011幸福企业体验之旅——Esprit（中国）人力资源管理与信息化体验会”盛大举行。用友集团HR事业部总经、专家房宏先生，Esprit（中国）常务副总经理、人力资源总监盛昊苏女士、Esprit(中国)全国HR经理郑海峰先生、HRIS经理任云先生以及其他企业100多名主管人力资源的高层出席了此次体验会并做了深入交流。Esprit（中国）人力资源管理信息化坚持以人为本掌控全局的理念，实现了让HR成为业务发展的最大驱动力，具有很高的借鉴意义！
中国经济每年以9%的高速增长，是助推众多企业快速扩张的“催化剂”。不少企业借着这股春风大力拓展业务“火线”，成功抢占发展先机，成为了行业领跑者。然而，这股春风就犹如企业发展的“双刃剑”。不少企业在快速扩展中因人力资源管控与业务发展不对等，制约了业务，最终失去快速壮大的好机会。Esprit(中国)堪称是这群顺势而上的领跑者中的一位佼佼者。自成立以来，Esprit在全球快速搭建业务网络，仅用了二十来年便将门店成功拓展到五大洲。Esprit目前已经发展成为拥有12个产品线，涵盖男、女、童装，鞋、配件等领域，全球直接经营的零售商店超过800家，同时通过超过14000家的批发商行销全世界。
Esprit（中国）近两年飞速发展，公司业务覆盖了除西藏、新疆以外的全国各地，目前已经在北京、上海、广州、大连等地拥有超过900个零售商店和特许经营店。如此大规模的快速扩张中，人力资源管理成为支撑ESPRIT战略和企业业绩达成的强劲引擎。实际工作中，人力资源部门力求“想股东之所想，做业务之所需”，一直秉持“人是资源而非成本”的基本理念，不仅关注人工率，更关注人均营业额、人均利润率等系列人力资本回报指标，并依据各地业务特点在人才招募、培训、选用等多个方面调整管理策略。
体验会上， 用友集团HR事业部总经理、专家房宏先生致辞。他表示Esprit（中国）门店遍布多个城市的商业圈，需要人力资源管控具有很强的地域性，同时它的人力资源管理应用具有很显著的连锁零售行业特点，人力资源管理信息化建设具有很高的借鉴意义。用友的e-HR汇集了多个行业的人力资源管理经验和智慧，能有效地针对不同的行业需求提供行业化、灵活性的人力资源解决方案。即使像ESPRIT（中国）这样地域性差异化强、管控规模大的公司也一样能通过系统轻松实现“以人为本，掌控全局”的目标。