【用友新道】用友大学三周年成果分享会支撑战略落地的人才培养体系

2011年11月10日，北京用友软件园。在用友大学成立三周年之际，用友大学于用友软件园隆重举行了“走进企业大学，感受人才培养新道——支撑战略落地的人才培养体系暨用友大学三周年成果分享会”。来自国家发改委投知培训中心、中国长江三峡集团、 江中集团、陕鼓集团 、中国邮政储蓄银行包头分行、一汽轿车股份有限公司等社会各界二百多名高端人士相聚一堂，共同分享用友大学三年来的累累硕果。梦想、信念、热情、创新，实践，成就今日之用友大学。▲用友大学三周年成果分享会现场座无虚席
作为用友新道人才培养成果展系列的首场展示 ，此次分享会贯彻创新、开放、交流、共享的精神，与来宾共同探讨企业大学如何支撑公司战略、构建人才培养体系、研发精品课程及企业大学运营与管理方法，重新认识“人是最大的资本、投资人就是投资未来”。此次盛会参会人员之多、规格之高，注定了这是一场不同寻常的盛会，对中国企业大学建设及企业战略人才培养，将起到重要的推动作用。▲各位领导和嘉宾致辞
用友集团董事长王文京先生首先对来宾朋友的到来表示诚挚欢迎。随后，结合用友集团发展及战略规划，从人才与战略角度与嘉宾探讨了“企业发展与人才管理之道”。王文京认为，软件是事业，人才是财富。要让企业变得更有魅力，以吸引人才，留住人才，就要注重人才管理之道，即：影响员工去留的三大因素；用友6级18阶的发展双通道；内部人才培养体系建立。作为内部人才培养体系之一的用友大学，2008年11月10日成立之初即被赋予了战略地位，定位于为战略加强用友集团人力资源管理，规模化、专业化、持续化培养用友领导和专业人才。经过三年的发展，于2011年正式面向社会，帮助企业构建企业战略落地的人员执行能力，建设实践高品质人才培养体系，发掘人力资本的力量。
用友新道科技有限公司总裁郭延生先生从人才规划角度透析“支撑战略发展与落地的人才培养体系规划”。他认为，企业人才的培养必须和企业战略发展规划相结合，要具有战略高度。用友大学是一个承担战略职能的机构，在制度等方面得到了集团的大力支持，在用友集团未来的发展中将发挥重要作用 。用友大学三年来一直强调上接战略、下达绩效，形成了紧贴业务实际的课程开发方法论及独特的人才培养逻辑，为集团战略发展与落地，提供了人力支撑。现在正发起 “中国继续教育校企合作联盟”，诚邀社会各界企业朋友加入 。
用友大学校长田俊国先生向大家展示了用友大学三年来的成果，并重点突出企业大学创建之道——“内容为王，专业致胜”。 用友大学在运作模式上，始终践行“专业、系统、规模、持续”的理念，紧贴业务与绩效，有逻辑地培养人才。田校长主要从以下五个方面讲解了用友大学在人才培养上的探索与成就：面向差距紧贴业务、精品路线专业致胜、搭建体系全面培养、全员参与行动学习、种子工程师资建设等。对于和内容同等重要的形式，也进行了精心研究，行动学习无疑是一种更具实效的方式。并坚持“1+1”模式：一门精品课程——好课程成就好讲师，讲“好课”才能“讲好”课；一种好的教学方法——微行动学习式授课，让学员找答案，想明白，做清楚。
用友大学紧贴业务的实战型培训价值理念得到嘉宾的高度赞扬，期间，来自国家发改委投知培训中心的王猛主任、陕鼓集团董事长助理范骁龙先生也对用友大学三年来取得的成果表示祝贺。王猛先生提到，他所组织的数百家企业参观用友大学后纷纷感叹：“震撼、务实、真实、切实 ”，范骁龙先生称赞用友大学以其自身实力，已成为企业职业培训的标杆，是值得学习的榜样。
为了和盛会精神贴切，快速传达、分享信息，现场特开辟了“微博墙”，即时将各界发来的祝福和感悟投放到“微博墙”。